Заместитель директора предприятия по управлению персоналом и социальному развитию

Описание

Директор по персоналу

Этова Ольга Ивановна



Специализация

▪ Управление
персоналом
▪ Организационный
дизайн
▪ Эмоциональный
интеллект
▪ HR -бренд
▪ Система подбора,
адаптации
▪ T&D
▪ С&B
▪ КДП
▪ Менторинг

8-925 -096 -62 -56
olga _etova @ mail .ru

Основное образование
202 0 -
2022
Национальный исследовательский университет
«Высшая школа экономики» & INSEAD / магистерская
программа «Психоанализ и бизнес -консультирование
организаций », Диплом с отличием
2008 -
2010
Государственный Университет Управления г. Москва,
программа МВА General, Диплом с отличием

200 8-
200 3
Московский Институт Открытого образования, высшее
Менеджмент организации

Дополнительное образование
2020 Thomas International Ltd. TEIQue certified practitioner.
Курс по оценке Эмоционального Интеллекта .
2021 Академия трекеров. Курс «Трекер предпринимателей» .
2021




2021



2022

2023


2023



202 4


2024



2024
«СоОбщение» медицинская школа. Курс «Применение
коммуникативных навыков при взаимодействии с
пациентами с использованием Калгари -Кембриджской
модели медицинского консультирования».

Международная тренинговая компания CertAcademy .
Курс о системе менеджмента качества по ISO
9001:2015 в медицинской организации.

International University Global Coaching, Mentoring, CCE

АНО «НИИДПО», диплом о профессиональной
переподготовке «Кризисный психолог», 340 часов.

АНО ДПО "НАДПО" , диплом о профессиональной
переподготовке «Организационная психология.
Психология менеджмент а», 400 часов .

НОЧУ ОДПО "Актион -МЦФЭР" MBA для HR. Управление
бизнес -процессами и командой, 300 часов.

НОЧУ ОДПО "Актион -МЦФЭР" Креатив в HR : как найти
нестандартный подход в работе и применить его на
пользу.

НОЧУ ОДПО "Актион -МЦФЭР" Подбор ТОП -
менеджмента и специалистов: инструменты поиска и
адаптации.

ОПЫТ РАБОТЫ:

11.2022 – 05.2024
1 год 7 месяцев Управляющая Компания ГК Медскан
www .medscangroup .ru
Профиль: Управляющая Компания федеральной медицинской сети, 58 медицинских
центров, 442 лабораторных офиса , 8.100 чел.
Должность: Директор по организационному развитию и управлению
персоналом

 Сопровождала проект по орг анизационному дизайну структуры компании
 Организовала функцию T&D: создание и вывод на доходн ость корпоративного
университета
 Отвечала за унификацию бизнес -процессов по блоку HR по стандартам
Госкорпорации (Стратегический партнер ГК Медскан)
 Запустила проект по автоматизации бизнес -процессов по HR направлению
 Разн ый уров ень зрелости корпоративных культур группы позволил получить
новый опыт выстраивания взаимодействия между брендами, создания
единого информационного поля и формирования единого HR -бренда группы
 Отвечала за снижение рисков в блоке кадрового администрирования группы
 C&B – обеспечила внедрение единых подходов к системе материального
стимулирования (при сохранении индивидуальности бренда) . Разработала
систему поощрения ТОП -команды, в т.ч. программу LTI
 Запустила систему комплексной оценки ключевых категорий сотрудников
 Привлекла в компанию консалтинговый проект по блоку HR, который
обеспечил доходность 48%
 Участвовала в программе по созданию «Центров Комп етенций» для врачей
разных брендов
 Проводила медиацию, сложные переговоры (как часть профессии)

С 07.2013 по 10 .202 2,
9 лет 5 месяцев Сеть медицинских центров Medical On Group
www .medongroup .ru
Профиль: Управляющая компания сети 24-х международных медицинских центров
в РФ , 1890 чел.

Должность: Директор по персоналу

 Реализовывала проекты по организационному дизайну, совместно с
генеральным директором управляющей компании актуализовала
организационную структуру под задачи бизнеса
 Успешно реализовала проект по трансформации и обновлению команд ы
генеральных директоров и главных врачей медицинских центров
 Сформировала систем у адаптации новых сотрудников, поддержк у в
коучинговом формате ключевых сотрудников
 Запустила направление T&D для федеральной компании
 Разработала комплексн ую оценк у на всех этапах жизненного цикла
сотрудника как систему развития персонала
 Обеспечила п остроение и внедрение системы компенсаций и льгот для всех
категорий должностей
 Выстроила систему аналитики и от четности по направлению HR
 Развивала в заимодействие с федеральными ВУЗ ами по вопросам обучения ,
развития прак тических навыков и сертификации докторов

 Разраб атывала и внедр яла унифицированный пакет обязательных
документов: локальных нормативных актов, положений, регламентов, чек -
листов и т.п .
 Консультирование и поддержка руководителей по всем вопросам HR


С 11.2008 г. по 11.2012
4 года 2 месяца Рекламное агентство «КИНО МЕДИА»
www. kino -m.ru

Профиль: Рекламная структура, специализирующаяся на кинобизнесе , 40 чел.

Должность: Директор по персоналу (частичная занятость)

 Обеспечивала а ктуализаци ю единой кадровой политики компании .
 Вела подбор и адаптацию сотрудников для рекламного агентства.
 Разраб атывала и внедр яла нормативн ую кадров ую документаци ю компании в
полном объеме .
 Отвечала за п остроение системы к омпенсаци й и льгот.
 Консультирова ла руководств о агентства по всем вопросам HR .
 Вела б юджетирование и отвечала за оптимизаци ю расходов на персонал
рекламной группы .
 Отвечала за блок о тчетност и и аналитик и.

03.2005 – 11.2012,
7 лет 9 месяцев Управляющая компания
сети кинотеатров КАРО Ф ИЛЬМ
www. karofilm .ru

Профиль: федеральн ая сет ь кинотеатров КАРО ФИЛЬМ , 3.600 чел .

Должность: Заместитель директора по персоналу

 Организ овала служб у HR с «0» . Были запущены направления: подбор,
T&D, C&B, КДП .
 Проектирова ла организационн ую структур у, участ вовала в проекте
внедрения системы управления по целям и внедрения системы
сбалансированных показателей.
 Обеспечивала подбор сотрудников на ТОП -овые и менеджерские
позиции (т.ч. в период активной экспансии в регионы).
 Внедряла систем у обучения, наставничества и оценки сотрудников, в
т.ч. на руководящих должностях.
 Отвечала за реализацию проекта по Кадров ому резерв у. 75%
менеджерского состава выдвиженцы из кадрового резерва компании .
 Разраб атывала и внедр яла мотивационны е программ ы для различных
уровней должностей.
 Запустила проект по формированию системы стандартов на основе
процессного подхода, описания бизнес -процессов.
 Отвечала за кадровое делопроизводство (большое количество
юридических лиц).
 Успешный опыт оптимизации организа ционной численности в период
кризиса 2008.

 Разработка и контроль исполнения бюджета по персоналу по всем
статьям затрат на всю сеть.

04.2000 - 02.2005,
4 года 11 месяцев Storm International
www .storminternational .com
Профиль: Иностранный холдинг (Рестораны, развлекательный бизнес) , 12.000
чел.

Должность: Специалист отдела кадров, Менеджер по персоналу

 Вела м ассовый подбор персонала на рядовые и менеджерские позиции.
 Обеспечивала р асчет заработной платы для 700 сотрудников и все
процедуры , связанные с этим.
 Вела к адровое делопроизводство в полном объеме.
 Отвечала за работ у с фондами и т.д. (ФСС, ПФР, ВУС , квотирование )
 Участ вовала в разработке мастер -графиков для различных должностей.
 Участ вовала в разработке нормативных кадровых документов.
 Отвечала за ор ганизаци ю масштабных корпоративных мероприятий.


Личные достижения, интересы
Индивидуальный подход к развитию карьеры сотрудников, менторинг. Знание всех
участков работы службы персонала, бюджетирование расходов на сектор HR в
разрезе разных периодов. Успешное формирование HR команды с "0". Проведение
подбора и оценки различных уро вней должностей. Знание Трудового
Законодательства РФ на экспертном уровне. Опыт автоматизации HR процессов (в
т.ч. КЭДО).

Работа на руководящей должности в федеральных компаниях до 8.000 сотрудников
(Москва, регионы).

Некоторые из реализованных проекто в и достижений :

• Побед итель международной премии Team Awards в номинации «Лидер
года» категории «Медицина» с проектом «Корпоративный университет» в
2024
• Финалист премии «Человек года Росатом» 2024
• В ГК Медскан за 1 год выведен на самоокупаемость Корпоративный
Университет
• В Medical On Group разработана и внедрена единая эффективная
программа долгосрочной мотивации врачей , снижение текучести на 15%
• В Medical On Group смена кадровой политики, руководящего состава
медицинских центров привела к существенному увеличению доходности
бизнеса
• В рамках проекта «Тайный покупатель» увеличение индекса NPS в 2 раза
• Победа в HR премии Mail .ru с проектом «Команда г ода»
• В КАРО ФИЛЬМ 75% менеджерского состава выдвиженцы из кадрового
резерва компании

Прошла путь от исполнительских до управленческих позиций, работая в крупных
федеральных и международных компаниях.

Помимо ключевых проектов, реализовала много сопутств ующих, благодаря которым
имею опыт слияния и поглощения, автоматизации бизнес -процессов, оптимизации
затрат, консалтинговых проектов.
Своей сильной стороной считаю лидерство в изменениях, экосистемное мышление и
интеграцию команд.
Всегда иду от целей ком пании, выстраиваю доверительные и эффективные
коммуникации в коллективе. Люблю и умею развивать сотрудников. Становлюсь
драйвером изменений. Являюсь лидером мнения – доношу до сотрудников ценности
компании, формирую психологический контракт.

На текущий момент основной интерес – построение работающих систем в сфере
управления персоналом и развитие навыков в организационном консультировании.